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2009年5月17日高级企业培训师(国家职业资格一级)考试试卷 02

时间:2012-05-05 11:20:53  信息来源:  点击数:16

26、培训需求分析报告的基本内容有(    )。高P/8182

 

    A)报告的标题            B)分折预测工作概况

 

    C)分析预测的主要内容    D)分析预测的具体成果

 

    E)其他相关建议和说明

 

27、为保证培训需求预测的有效性,应该在(   )层次上进行。高P/86

 

    A)团队  B)个体   C)组织  D)战略  E)企业 

 

28、策划就是筹划或谋划,具体包括(  )。高P/95  

 

    A)策划就是制定培训计划 

 

B)策划是在现实所提供条件的基础上进行谋划   

 

    C)策划具有明确的目的性 

 

    D)策划可以比较与选择方案

 

E)策划是按照特定程序运作的系统工程

 

29、撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是(  )。高P/103

 

A)方法要得当    B)过程要清楚    C)内容要全面   

 

D)表述要准确、清楚    E)结论清楚

 

30、审定培训课程方案的步骤有(    )。高P/141142

 

    A)进行需求分析    B)成立审定小组,制定审定标准

 

    C)收集有关资料,对方案实施审定   D)形成结论性意见

 

E)拟写可行性报告

 

31、把握示范性培训课程开发的关键环节,应该重点解决和回答好的问题是(    )。高P/150151

 

    A)谁有培训需求          B)为什么会产生培训需求

 

    C)谁参与培训需求分析    D)培训需求分析从何处着手

 

    E)为什么要进行培训需求分析

 

32、教材审核常用的基本方法有(  )。高P/172173

 

A)专家评审法        B)头脑风暴法  C)科学论证法 

 

D)教学实践反馈法    E)比较对照法

 

33、培训教材开发的新趋势是指(    )。高P/186187

 

    A)教材研发无纸化趋向    B)教材多媒体化趋向

 

    C)教材密度增强化趋势    D)教材结构模块化趋向

 

    E)网络教学及网上教材趋向

 

34、教学督导工作规则的基本内容包括:(    )。高P/194

 

    A)督导工作的基本指导思想    B)督导工作的基本目标

 

    C)督导工作的基本要求    D)督导工作应注意的问题

 

    E)督导工作的检查方法

35、监督检查教学工作常用的技巧有(    )。高P/197

 

A)定量分析    B)定性评价    C)定期检查和抽查   

 

D212作量比较    E)指标和非指标体系

 

36、培训评估方案的审定方法有:(    )。高P/227228

 

A)系统全面法     B)逻辑分析法   

 

C)关键技术试评估检验法   D)关键要素审定法   

 

E)可行性分析法

 

37、对培训师教学能力的评估,主要关注(    )方面。高P/238239

 

A)智力因素   B)授课情况  C)组织教学   

 

D)教态       E)指导能力

 

38、为了规避培训质量主要问题,应从(    )方面加以考虑。高P/247

 

A)如何避免出现方向性问题      

 

B)如何避免出现违反科学规律的问题

 

C)如何避免出现不符合实际的问题   

 

D)如何避免出现系统性问题

 

    E)如何避免出现可行性问题

 

39、培训师在进行培训指导工作时,要(    )。高P/263265

 

A)对指导对象的心理动机进行了解   

 

B)对指导对象的思维方式进行了解

 

    C)对指导对象的工作特点进行了解   

 

D)与指导对象进行交流

 

    E)对指导对象行为情况进行了解

 

40、高级企业培训师咨询、指导的方法有(    )。高P/277279

 

A)建立和谐,融洽关系的方法   

 

B)通过咨询,指导员工改变行为的方法

 

C)契约式学习的方法   

 

D)团体辅导的方法   

 

E)战略思考的方法

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